Köyhyys vähenee, kun palkat nousevat kohti elämiseen riittävää tasoa
Kohtuullinen ja riittävä palkka on ihmisoikeus, joka toteutuessaan vähentää tehokkaasti köyhyyttä ja eriarvoisuutta. Siksi kehitysyhteistyöllä parannetaan ihmisten toimeentuloa esimerkiksi vaikuttamalla lakisääteisiin minimipalkkoihin sekä palkankorotuksiin työehtosopimusten kautta.
Suomen Ammattiliittojen Solidaarisuuskeskus SASKin kumppaneina toimivat ammattiliitot eri puolilta maailmaa raportoivat vuonna 2024 minimipalkkalakien piirissä olevan 46 miljoonaa työntekijää – 800 000 enemmän kuin edellisenä vuonna.
Palkankorotuksia saavutettiin SASKin tuella 11 maassa, usein kaksinumeroisia korotusprosentteja.
Parannuksia väkivaltaa ja häirintää työpaikoilla ehkäiseviin lakeihin
SASKin tukemien globaalin etelän ammattiliittojen vaikuttamistyö tuotti merkittäviä tuloksia, kun Filippiinit ja Sambia ryhtyvät entistä pontevammin kitkemään väkivaltaa ja häirintää työpaikoilta. Tämä on hyvä uutinen erityisesti miljoonille naisille sekä monille vähemmistöille.
Työelämän väkivaltaan ja häirintään voidaan puuttua tehokkaammin, kun maat ovat nyt velvoitettuja muokkaamaan lainsäädäntöään niin, että se vastaa kansainvälisen työjärjestön ILOn väkivallan ja häirinnän kieltävän yleissopimuksen 190 sisältöä.
Myös Mosambikissa parlamentti hyväksyi asetuksen sopimuksen ratifioimiseksi.
Tasa-arvoisempia työpaikkoja
Työelämän tasa-arvoa edistettiin Suomen Ammattiliittojen Solidaarisuuskeskus SASKin hankkeissa eri puolilla maailmaa. Tasa-arvoa parantavia kirjauksia saatiin viime vuonna 79 työehtosopimukseen. Esimerkiksi pidemmille äitisvapaille on monin paikoin erittäin suuri tarve, kun vapaata saattaa olla vain muutamia päiviä tai viikkoja.
Parantuneita äitiysetuuksia, kuten pidempiä vapaita, saavutettiin 14 maassa ja isyysvapaita seitsemässä. Esimerkiksi Nepalissa opettajat saivat 60 päivän äitiysvapaan ja 15 päivän isyysvapaan. Joillakin Etelä-Afrikan viinitiloilla raskaana oleville turvattiin kevyempi työ ja synnyttäneille lapsenhoito.