Fingo on suomalaisten kansalaisjärjestöjen kattojärjestö, joka edistää kansalaisyhteiskunnan roolia kestävässä kehityksessä Suomessa ja maailmalla. Fingo ja sen jäsenjärjestöt tekevät töitä, jotta maailma olisi reilumpi − ihan kaikille. Olemme sitoutuneet siihen, että ketään ei jätetä jälkeen, ei syrjitä tai haavoiteta.
Työmme pohjaa kehitysyhteistyön päämäärän saavuttamiseen eli köyhyyden ja eriarvoisuuden poistamiseen sekä YK:n Agenda2030-toimintaohjelman toteutumiseen oikeudenmukaisesti ja ihmisoikeuksia vahvistaen.
Vastuullisuus on keskeinen toimintaperiaatteemme, jonka toteutumiseksi seuraamme ja arvioimme työtämme, toimintaympäristöämme ja niihin liittyviä riskejä huolellisesti ja kehitämme osaamistamme. Lainsäädännön lisäksi työtämme ohjaavat sisäiset toimintaperiaatteet, rahoittajiemme ohjeistukset sekä kansainväliset säännökset. Noudatamme hyvää hallintotapaa kaikessa työssämme.
Yhdenvertaisuus
Edistämme yhdenvertaisuuden toteutumista kaikessa toiminnassamme. Tarkastelemme aktiivisesti omia toimintatapojamme, jotta pystymme ennaltaehkäisemään, tunnistamaan ja korjaamaan mahdollisia epäkohtia.
Yhteiskunnan tasolla otamme viestinnässämme ja vaikuttamistyössämme aktiivisesti kantaa yhdenvertaisuuden puolesta ja jaamme tietoa yhdenvertaisuuden edistämisestä omille kohde- ja sidosryhmillemme. Järjestämämme tilaisuudet ovat pääsääntöisesti avoimia kaikille yhteiskunnallisesta vaikuttamisesta kiinnostuneille.
Työyhteisömme yhdenvertaisuus- ja tasa-arvoperiaatteet on kirjattu yhdenvertaisuus ja tasa-arvo Fingon henkilöstöpolitiikassa ja toiminnassa -suunnitelmaan ja ne perustuvat monimuotoisuuden arvostamiseen ja kaikkien työntekijöiden oikeudenmukaiseen ja yhdenvertaiseen kohteluun. Ehkäisemme kiusaamista ja häirintää nollatoleranssilla ja selkeillä toimintaohjeilla.
Olemme tehneet myös rasisminvastaisen sitoumuksen, jota täydentämään laadimme tarkemman suunnitelman monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja inkluusion edistämiseksi toiminnassamme.
Järjestämme henkilökunnalle koulutusta monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden periaatteista, syrjinnän ehkäisystä, rasismin tunnistamisesta ja siihen puuttumisesta sekä esteettömyys- ja saavutettavuuskysymyksistä. Varmistamme, että työyhteisössämme kaikki voivat ilmaista mielipiteensä ilman pelkoa syrjinnästä. Rekrytoinneissa noudatamme syrjimättömyyden periaatteita.
Tarkastelemme käyttämäämme kieltä ja kuvituksia varmistaaksemme, etteivät ne vahvista olemassa olevia eriarvoisuuksia tai stereotypioita. Olemme sitoutuneet eettisen kehitysviestinnän ohjeisiin.
Turvallisemman tilan periaatteet
Noudatamme turvallisemman tilan periaatteita kaikessa järjestämässämme toiminnassa, jotta jokainen osallistuja tuntisi olonsa turvalliseksi, tasavertaiseksi ja tervetulleeksi. Emme hyväksy syrjintää tai häirintää missään muodossa. Jos huomaat periaatteiden rikkomuksia, ota asia puheeksi suoraan tapahtuman järjestäjän kanssa tai lähetä palautteesi sähköpostitse, koulutus@fingo.fi.
Turvallisemman tilan periaatteet pähkinänkuoressa:
1. Tunnistamme ennakkoluulomme ja pyrimme kohtaamaan jokaisen yhdenvertaisesti.
2. Kunnioitamme yksilöllisyyttä ja moninaisuutta.
3. Annamme tilaa ja kuuntelemme.
4. Opimme jatkuvasti ja kannustamme toisiamme.
Esteettömyys ja saavutettavuus
Esteettömyyden ja saavutettavuuden toteutumiseksi toiminnassamme
- Käytämme esteettömiä tiloja. Esteettömyys- ja saavutettavuustiedot ovat selkeitä ja osallistujien saatavilla hyvissä ajoin ennen tapahtumaa.
- Huomioimme saavutettavuuden vaatimukset viestintämateriaaleissa.
- Varmistamme, että puhujan ääni kuuluu kaikille ja kaikki pystyvät näkemään hänet.
- Varmistamme osallistujille mahdollisuuden tuoda omat ajatuksensa ja mielipiteensä esiin.
- Huomioimme aisti yli- ja aliherkkyydet ja varmistamme rauhoittumismahdollisuuden tapahtumien aikana.
- Huomioimme moninaisuuden kouluttajia ja puhujia valittaessa. Vähemmistöihin liittyvissä asioissa käytämme ensisijaisesti kyseiseen vähemmistöryhmään kuuluvia asiantuntijoita.
- Mahdollistamme tarvittaessa maksuttoman osallistumisen sekä tulkin käytön.
Hyvä hallintotapa
Noudatamme kaikessa toiminnassamme hyvää hallintotapaa johto- ja taloussääntömme mukaisesti. Kilpailutamme hankinnat ja pyrimme suosimaan mahdollisimman eettisiä ja ympäristöystävällisiä vaihtoehtoja. Huomioimme avoimuuden ja syrjimättömyyden periaatteet myös hankintaprosesseissamme.
Esteellisyysohjeemme tukee meitä lisäämään toimintamme läpinäkyvyyttä ja ehkäisemään eturistiriitoja. Taloudellisten väärinkäytösten riskiä ehkäisemme hyvällä riskienhallinnalla, selkeillä hallinnon prosessikuvauksilla ja menettelyohjeilla. Seuraamme ja analysoimme toimintaamme liittyviä riskejä säännöllisesti riskienhallintaohjeistuksemme mukaisesti.
Tarkastelemme jatkuvasti omaa toimintaamme, keräämme tietoa ja analysoimme sitä. Pyrimme oppimaan työmme tuloksista ja hyödyntämään oppeja päätöksenteossa. Oman seurantamme lisäksi teetämme syvempiä arviointeja työstämme ulkopuolisilla ja riippumattomilla asiantuntijoilla.
Korruption vastainen toiminta
Korruptio on globaalisti yksi räikeimmistä ihmisoikeuksien toteutumista heikentävistä ilmiöistä. Fingon korruption vastaisen ohjelman tarkoituksena on torjua korruption ilmenemistä Fingon sisällä sekä yhteistyössä kumppaniorganisaatioiden kanssa.
Tätä ohjelmaa sovelletaan kaikkiin Fingon palkattuihin ja vapaaehtoisiin työntekijöihin sekä kumppaneihin, jotka saavat käyttöönsä Fingon varoja. Ohjelman kolme keskeistä sisältöä ovat: nollatoleranssi, kaikenlaisen korruption torjuminen, havaitseminen ja selvittäminen sekä epäkohtien korjaaminen, ja se sisältää toimintaohjeet tilanteisiin, joissa epäillään korruptiota tai muuta väärinkäytöstä.
Kaikkiin yhteistyö- ja hankintasopimuksiimme sisällytetään ehdot korruption ehkäisemisestä ja havaitsemisesta sekä pakotteiden ja kauppasaartojen noudattamisesta sopimuskumppanimme toiminnassa. Sopimusosapuoli sitoutuu lisäksi välittömästi ilmoittamaan Fingolle, jos sen toiminnassa ilmenee korruptioepäilyjä.
Whistleblowing-kanavamme tarjoaa erityisesti kolmansille osapuolille luottamuksellisen väylän kertoa väärinkäytökseen, toimintaperiaatteiden rikkomiseen tai epäeettiseen toimintaan liittyvästä epäilystä.
Yhteiskuntavastuu
Hankinnoissamme pyrimme aina valitsemaan ympäristösertifioituja ja Reilun kaupan tuotteita. Tarjoamme tilaisuuksissamme ainoastaan vegaanista ruokaa, ja järjestämällämme Maailma kylässä -festivaalilla on tarjolla ainoastaan kasvisruokavaihtoehtoja. Suosimme julkisen liikenteen käyttöä ja maata pitkin matkustamista sekä pyrimme vähentämään energiankulutustamme. Kehitämme toimintaamme jatkuvasti kestävämpään suuntaan.
Olemme Reilu kauppa ry:n sekä yritystoiminnan globaaleja vaikutuksia tutkivan ja vastuullista liiketoimintaa edistävän Finnwatch ry:n jäsen. Fingo kuuluu työnantajana Hyvinvointiala Hali ry -työnantajaliittoon ja noudattaa sosiaalialan järjestöjen työehtosopimusta.